دریانیوز// پرستاران قشری هستند که در دوران کرونا بیشترین جانفشانی را در کنار پزشکان برای نجات بیماران داشتند و تعداد زیادی از پرستاران هم به شهادت رسیدند.
در استانی مانند هرمزگان که کمبود پرستار وجود دارد، پرستاران سختی های بیشتری را در این دوران داشتند که آثارش همچنان باقی است و حتی در دوران عادی نیز پرستاران متحمل فشار کاری هستند. رییس دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان چند ماه قبل در نشست خبری عنوان کرد که ۱۵۰ نفر پرستار در بیمارستان شهید محمدی بندرعباس کمبود وجود دارد واز آن طرف دکتر فرشیدی رئیس سابق دانشگاه علوم پزشکی استان اعلام کرده بود که در سطح استان کمبود ۱۶۰۰ پرستار را داریم. متاسفانه این کمبودها روزبه روز افزایش یافته و پرستاران فعال و بیماران تاوان این کمبودها را می دهند.
پرستاران مجبورند شیفت های سنگین و پشت سرهم و بدون استراحت را در بیمارستان ها بمانند که این موضوع از یک طرف باعث فشار کاری و روحی بر این قشر شده و برخی از پرستاران به بیماری های جسمی و… مبتلا شده اند و همچنین بر خدمات‌رسانی شان به بیماران اثرگذار بوده و از طرفی دیگر بیماران نیز از میزان خدمت‌رسانی در برخی بخش‌های بیمارستانی رضایت کافی را ندارند که در حق هر دو قشر پرستاران و بیماران اجحاف شده است. پرستارانی که ایثارگرانه از بیماران مراقبت می کنند، اما بی خوابی و استرس ها و… باعث شده است که سلامتی خودشان نیز در معرض خطر قرار گرفته و حتی در زندگی شخصی و خانوادگی شان و تربیت فرزندان با چالش و گاهی بحران مواجه شوند و حتی حقوق دریافتی شان به هیچ وجه با سختی کارشان تناسب نداشته و قانون مشاغل سخت و زیان آور نیز برای پرستاران اجرایی نشده است. گرچه در اوایل زمان شیوع کرونا مسئولان در دولت قبل وعده استخدام ۶۰۰ پرستار را در استان دادند، اما این وعده هیچگاه به واقعیت نپیوست.
در دولت فعلی قرار است بخشی از کمبود پرستار و کادر بهداشت و درمان استان با جذب نیروی انسانی مورد نیاز در سال جاری برطرف شود که انتظار می‌رود استخدام بومیان در اولویت باشد و درصورت نبودن متقاضیان بومی، از غیربومیان تعهدات لازم اخذ شود تا بعد از استفاده از سهمیه استخدامی هرمزگان به استان خودشان برنگردند و بر کمبودهای استان افزوده نشود که متاسفانه یکی از دلایل کمبود نیروی انسانی و پرستار در هرمزگان در این سال‌ها، انتقال نیروی انسانی بود که از سهمیه استان هرمزگان استفاده کرده بودند وبه شهرهای خودشان برگشتند. از طرفی دیگر با توجه به اینکه قرار است چندین بیمارستان در سال جاری وسال آینده در استان به بهره برداری برسد، متولیان مربوطه از هم اکنون مجوز جذب نیروی انسانی مورد نیاز براساس استاندارد را کسب کنند و جذب را آغاز نمایند تا با بهره برداری از این مراکز درمانی، کمبودی در حوزه نیروی انسانی مورد نیاز نداشته باشیم.
از طرفی دیگر از مسئولان استانی و کشوری انتظار می رود فقط در روز پرستار وعده هایی را برای رفع مشکلات و دغدغه های پرستاران و تامین خواسته های بحق و قانونی این قشر ندهند که بعد از چند روز وعده ها به فراموشی سپرده شود تا روز پرستار سال بعد و وعده های تکراری و جدید و این سناریو تکرار شود. مشکلات پرستاران هرمزگانی بایستی برطرف شود و رفع کمبود پرستار در استان نیازمند نسخه شفابخش است.
متاسفانه بی توجهی به کادر پرستاری موجب بروز مشکلاتی برای این قشر شده است. از چند ماه قبل سرویس رفت و برگشت پرستاران و کارکنان برخی از مسیرهای بیمارستان شهیدمحمدی بندرعباس بدلیل عدم توافق مالی با رانندگان لغو شده است و کارکنان برای رفت وآمد با مشکل مواجهند که علی رغم تذکرات چندباره به مسئولان مربوطه، اما همچنان این مشکل وجود دارد. این بی توجهی به امور رفاهی و حق اولیه کارکنان در این بخش درمانی جای تامل دارد. انتظار می رود با توجه به کمبود نیروی استانی در بیمارستان ها و مراکز بهداشتی و درمانی، توجه بیشتری به فعالین این بخش شود.
موضوع دیگر اینکه اعلام شده بود که به پرستاران امتیاز مسکن داده می شود، اما به آنها گفته می‌شود در سامانه طرح نهضت ملی مسکن بایستی ثبت نام کنند و فرم ج شان قرمز نباشد ویا مسکن نداشته باشند و… که با این شرایط، امتیاز خاصی برای پرستاران قائل نشده اند ومانند افراد عادی با آنها برخورد می شود. امتیاز یعنی اینکه مازاد بر شرایط افراد عادی، مانند امتیازی که برای سه فرزندی هایی که فرزند چهارم شان از آبان ۱۴۰۰ متولد شده اند و با چهارفرزندی‌هایی که زیر۲۰سال سن دارند و به این خانواده ها امتیاز زمین و مسکن (برای چهار فرزندی ها بصورت رایگان مسکن با زمین داده می‌شود) اعطاء می شود، اما به پرستاران اعلام شده است که به پاس خدمات شان در دوران کرونا به آنها امتیاز مسکن داده می‌شود واما در واقع امتیازی وجود ندارد و ضرورت دارد در این حوزه تجدیدنظر شود و مدیریت عالی استان و مسئولان دانشگاه علوم پزشکی تدبیری بیندیشند تا پرستاران نیز بتوانند از امتیاز واقعی مسکن برخوردار شوند.
ثبت دیدگاه