دریانیوز// هر سال همزمان با روز و هفته پرستار، مراسم تجليل و سخنراني‌هاي پرشوري برگزار مي‌شود؛ مسئولان از جايگاه والاي پرستاران مي‌گويند، از نقش آنان در سلامت جامعه ياد مي‌کنند و وعده‌هايي براي بهبود وضعيت شغلي، معيشتي و استخدامي اين قشر زحمتکش مي‌دهند.
اما با پايان اين ايام، اغلب اين وعده‌ها به فراموشي سپرده مي‌شود و پرستاران مي‌مانند و همان مشکلات هميشگي: حقوق پايين، فشار کاري بالا، کمبود نيرو، معوقات پرداختي و نبود امنيت شغلي.
اين تکرار خسته‌کننده، در حالي ادامه دارد که بسياري از پرستاران کشور، به‌ويژه در استان‌هايي چون هرمزگان، در شرايطي طاقت‌فرسا و با کمترين امکانات به بيماران خدمات ارائه مي‌دهند. پرستاراني که بايد در سه شيفت فشرده، جان خود را براي نجات ديگران در طبق اخلاص بگذارند، اما دريافتي‌شان با حجم کار و خطر شغلشان همخواني ندارد.
بحران مزمن کمبود نيرو
به گفته کارشناسان حوزه سلامت، کمبود شديد نيروي پرستاري در بيمارستان‌هاي کشور يکي از ريشه‌دارترين مشکلات نظام سلامت است. بر اساس آمارهاي رسمي، در استان هرمزگان حدود ۱۵۰۰ پرستار کمتر از استاندارد ملي مشغول به کار هستند. همين مسئله سبب شده که پرستاران شاغل ناچار باشند شيفت‌هاي طولاني و فشرده‌اي را تحمل کنند و به‌جاي دو يا سه نفر کار کنند.
نتيجه چنين شرايطي، خستگي مفرط، فرسودگي شغلي و در نهايت مهاجرت، استعفا يا ترک حرفه از سوي تعدادي از پرستاران است. بسياري از آنان در گفت‌وگو با رسانه‌ها تأکيد کرده‌اند که ديگر توان ادامه کار در چنين شرايطي را ندارند. از سوي ديگر، فارغ‌التحصيلان جديد رشته پرستاري نيز تمايلي به شرکت در آزمون‌هاي استخدامي ندارند، چراکه به گفته خودشان، “زحمت شغل با حقوقش همخوان نيست.”
پرستاران و قانون ناديده‌گرفته‌شده مشاغل سخت و زيان‌آور
يکي از مهم‌ترين مطالبات جامعه پرستاري، اجراي قانون مشاغل سخت و زيان‌آور براي اين حرفه است. پرستاران مي‌گويند: کار در محيط‌هاي پرخطر، شب‌کاري‌هاي مداوم، مواجهه با بيماران عفوني و شرايط فيزيکي و رواني طاقت‌فرسا، مصداق کامل مشاغل سخت است، اما اين قانون براي پرستاران اجرا نمي‌شود .
عدم اجراي اين قانون، بازنشستگي پرستاران را با مشکل روبه‌رو کرده است. بسياري از پرستاران بالاي ۵۰ سال همچنان مجبور به حضور در شيفت‌هاي شبانه‌اند و از فرسودگي مزمن رنج مي‌برند. آنان خواستارند دولت در کنار وعده‌هاي گاه و بي‌گاه، تصميمي عملي و ملموس براي اجراي کامل اين قانون اتخاذ کند.
آينده‌اي مبهم براي نظام سلامت
ادامه کم‌توجهي به وضعيت پرستاران، نه‌تنها به زيان اين قشر شريف، بلکه به ضرر کل نظام سلامت کشور است. کارشناسان هشدار مي‌دهند اگر سياست جذب و نگهداشت پرستار اصلاح نشود، در آينده نزديک با بحران پرستار مواجه خواهيم شد؛ بحراني که کيفيت خدمات درماني را کاهش داده و سلامت بيماران را به خطر مي‌اندازد.
در استان هرمزگان نيز شرايط حساس‌تر است؛ زيرا سه بيمارستان جديد دربندرعباس وميناب در حال احداث است و طبق برنامه قرار است تا سال آينده به بهره‌برداري برسند. کارشناسان تأکيد دارند بايد از هم‌اکنون، براي جذب نيروهاي جديد، آموزش و تربيت پرستاران بومي و فراهم‌سازي مشوق‌هاي مالي و رفاهي اقدام کرد. همچنين لازم است دانش‌آموزان و داوطلبان تحصيل در رشته‌هاي علوم پزشکي نسبت به مزاياي شغل پرستاري آگاه و به تحصيل در اين رشته ترغيب شوند.
ضرورت بازنگري در نظام پرداخت‌ها
افزايش قابل‌توجه حقوق و مزايا، يکي از فوري‌ترين مطالبات پرستاران است. بسياري از آنان معتقدند تا زماني که حقوق‌شان دو تا سه برابر افزايش نيابد، فاصله درآمد آنان با سختي شغلشان جبران نخواهد شد.به گفته يکي از پرستاران بندرعباس: «وقتي با حداقل حقوق کار مي‌کنيم و شب‌ها از خانواده‌مان دوريم، ديگر انگيزه‌اي براي ماندن در اين شغل نمي‌ماند. اگر واقعاً مسئولان مي‌خواهند از پرستاران حمايت کنند، بايد به‌جاي وعده، در فيش حقوقي ما اين حمايت را نشان دهند.» به اعتقاد کارشناسان، تأمين منابع مالي براي افزايش پرداختي پرستاران، نه هزينه بلکه سرمايه‌گذاري است؛ زيرا سلامت جامعه، زيربناي توسعه است و نمي‌توان آن را با بي‌توجهي، کنار گذاشت.
تدوين بسته جامع حمايت از پرستاران
در همين زمينه، احمد نجاتيان رئيس سازمان نظام پرستاري کشور، از تدوين بسته جامع حمايت از پرستاران خبر داده و ابراز اميدواري کرده که اجراي اين بسته بتواند بخشي از مشکلات اين قشر را کاهش دهد. وي گفت:«کارگروه ويژه پرستاري با دستور رئيس‌جمهور تشکيل شد و بسته جامعي شامل پيشنهادهايي درباره ماليات پرستاران، استخدام سالانه ۱۵ هزار نيروي پرستاري، ايجاد صندوق تعاون و رفاه و توسعه پانسيون‌هاي پرستاري را به دولت ارائه کرده است.»
نجاتيان افزود:«توجه به وضعيت معيشتي پرستاران از اولويت‌هاي اصلي نظام سلامت کشور است، چراکه بدون بهبود شرايط زندگي آنان، نمي‌توان انتظار ارتقاي کيفيت خدمات را داشت.»به گفته وي، هرچند رشد پرداختي‌ها هنوز با تورم عمومي همخوان نيست، اما اراده دولت چهاردهم براي بهبود معيشت پرستاران جدي است و در ماه‌هاي اخير بخشي از معوقات اضافه‌کار پرداخت شده است. او همچنين وعده داد که دو ماه از معوقات پرستاران در روزهاي آينده پرداخت مي‌شود.
گامي به‌سوي آينده‌اي اميدوارتر
رئيس سازمان نظام پرستاري در بخش ديگري از سخنان خود، بر لزوم بازتعريف نقش پرستاران در آينده نظام سلامت کشور تأکيد کرد و گفت: «نظام سلامت در سال‌هاي آينده با چالش‌هايي چون سالمندي جمعيت و افزايش بيماري‌هاي مزمن روبه‌روست و بايد جايگاه پرستاران در جامعه ارتقا يابد.» به گفته نجاتيان، قانون جامع مراقبت‌هاي سلامت اين امکان را فراهم کرده تا پرستاران، علاوه بر بيمارستان‌ها، در سطح جامعه نيز نقش مؤثرتري ايفا کنند؛ از جمله در توسعه مراقبت در منزل، ايجاد مراکز مراقبت طولاني‌مدت و گسترش پوشش بيمه‌اي خدمات پرستاري.
وعده بس است
در شرايطي که پرستاران با فشار کاري سنگين، کمبود نيرو و حقوق پايين دست و پنجه نرم مي‌کنند، تداوم وعده‌هاي بي‌نتيجه ديگر پاسخگوي مطالبات آنان نيست. نظام سلامت بدون پرستاران دلسوز، معنا ندارد.اکنون زمان آن رسيده است که دولت و مجلس با تصميم‌هاي اجرايي، نه شعاري، در مسير تثبيت و توانمندسازي جامعه پرستاري گام بردارند.اگر سلامت مردم مهم‌ترين اولويت کشور است، پس پرستاران بايد در اولويت اول سياست‌گذاري قرار گيرند؛ چرا که سلامت جامعه، بدون حمايت از پرستاران، پايدار نخواهد ماند.
بسته جامع حمايت از پرستاران تدوين شد
رئيس سازمان نظام پرستاري کشور گفت: کارگروه ويژه پرستاري با دستور رئيس جمهور بسته جامع حمايت از پرستاران را تدوين کرد.به گزارش ايرنا، احمد نجاتيان در آيين گراميداشت روز پرستار در همدان بيان کرد: کارگروه ويژه اي در ماه‌هاي اخير بسته جامع شامل پيشنهادهايي درباره ماليات پرستاران، استخدام سالانه ۱۵ هزار نيروي پرستاري، ايجاد صندوق تعاون و رفاه و توسعه پانسيون‌هاي پرستاري را بررسي و تدوين و به دولت ارائه کرده است.
وي ابراز اميدواري کرد: اين بسته پيشنهادي بتواند بخشي از مشکلات معيشتي و شغلي پرستاران را کاهش دهد.رئيس سازمان نظام پرستاري گفت: توجه به وضعيت معيشتي پرستاران از اولويت‌هاي اصلي نظام سلامت کشور است چراکه بدون بهبود شرايط زندگي آنان، نمي‌توان انتظار ارتقاي کيفيت خدمات را داشت.نجاتيان افزود: تا زماني که پرستاران ناچار باشند ساعات طولاني و در شرايط سخت کار کنند، پرداختن به ساير مسائل حرفه‌اي چندان ثمربخش نخواهد بود.
رئيس سازمان‌نظام پرستاري اضافه کرد: گام‌هاي مهم وموثري براي بهبود وضعيت پرستاران در يکسال گذشته برداشته شده است براي نمونه ميزان معوقات و تأخير در پرداخت اضافه‌کار نسبت به سال گذشته کاهش يافته و در حال حاضر مساله معوقات اضافه‌کار برطرف شده است. نجاتيان ادامه داد. هرچند رشد پرداختي‌ها در مقايسه با تورم عمومي جامعه چندان ملموس نيست، اما اراده دولت چهاردهم براي بهبود معيشت پرستاران جدي است.
وي اظهارکرد: کمبود نيروي پرستار يکي از چالش‌هاي اصلي نظام سلامت است که در اين راستا امسال حدود ۱۶ هزار نفر شامل پرستار، نيروي اتاق عمل، بيهوشي و فوريت‌هاي پزشکي به جمع کارکنان نظام سلامت افزوده شدند، اما هنوز فاصله قابل‌توجهي تا استاندارد مطلوب وجود دارد. رئيس سازمان نظام پرستاري با تأکيد بر لزوم بازتعريف نقش پرستاري در آينده نظام سلامت کشور بيان کرد: نظام سلامت در سال‌هاي آينده با چالش‌هايي چون سالمندي جمعيت و گسترش بيماري‌هاي مزمن روبه‌رو خواهد بود و براي پاسخگويي مؤثر به اين نيازها، بايد جايگاه پرستاران در جامعه ارتقا يابد.
نجاتيان ادامه داد: قانون جامع مراقبت‌هاي سلامت زمينه‌اي فراهم کرده است تا پرستاران علاوه بر بيمارستان‌ها، در سطح جامعه نيز نقش فعال‌تري ايفا کنند.وي، توسعه مراقبت در منزل، ايجاد مراکز مراقبت طولاني مدت و گسترش پوشش بيمه‌اي خدمات پرستاري را از جمله برنامه‌هاي در دست اجرا برشمرد.رئيس سازمان نظام پرستاري گفت: ۲ ماه از معوقات پرستاران در روزهاي آينده پرداخت مي شود و نظام پرستاري کشور با جديت پيگير اجراي وعده‌هاي دولت براي حمايت از جامعه پرستاري است.
ثبت دیدگاه